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挎着名包的公司高管五笔心拼音 tts wav 五角星

这个吸引力五笔心拼音 tts wav 五角星

就远远大于其他方面的吸引力五笔心拼音 tts wav 五角星

这也是一个饮鸩止渴的策略五笔心拼音 tts wav 五角星

萧强不可能让每个员工都像韩碧婷一样五笔心拼音 tts wav 五角星

在这么短的时间里得到这个高的收入五笔心拼音 tts wav 五角星

在公司初创时期五笔心拼音 tts wav 五角星

这个效果还是十分明显的五笔心拼音 tts wav 五角星

对于入职的新人五笔心拼音 tts wav 五角星

你就跟他讲愿景五笔心拼音 tts wav 五角星

讲公司的发展前景五笔心拼音 tts wav 五角星

他不一定能听得进去五笔心拼音 tts wav 五角星

但是你要告诉他五笔心拼音 tts wav 五角星

或者用身边的事例告诉他五笔心拼音 tts wav 五角星

进了这个公司五笔心拼音 tts wav 五角星

肯定能赚到大钱五笔心拼音 tts wav 五角星

而且已经有一个还没有自己优秀的人五笔心拼音 tts wav 五角星

已经赚到大钱了五笔心拼音 tts wav 五角星

他们大部分都会相信五笔心拼音 tts wav 五角星

至于把人招进来之后五笔心拼音 tts wav 五角星

公司所组织的培训教育五笔心拼音 tts wav 五角星

才是给大家讲目标讲愿景五笔心拼音 tts wav 五角星

讲公司的未来发展规划的时候五笔心拼音 tts wav 五角星

人心浮躁的社会里五笔心拼音 tts wav 五角星

不用利益吸引别人五笔心拼音 tts wav 五角星

还能用什么吸引别人呢五笔心拼音 tts wav 五角星

用利益吸引进来五笔心拼音 tts wav 五角星

只是为了快速扩军五笔心拼音 tts wav 五角星

如果要长远发展的话五笔心拼音 tts wav 五角星

就需要刚才提到的愿景和目标五笔心拼音 tts wav 五角星

公司的核心层五笔心拼音 tts wav 五角星

需要用利益和愿景的双层目标去吸引和留着人才五笔心拼音 tts wav 五角星

用利益就足够了五笔心拼音 tts wav 五角星

一个月时间内五笔心拼音 tts wav 五角星

前半个月只招了三十个人五笔心拼音 tts wav 五角星

后半个月招了四百多个人五笔心拼音 tts wav 五角星

这四百个人之中五笔心拼音 tts wav 五角星

至少有三分之二都是亲戚拉亲戚五笔心拼音 tts wav 五角星

朋友拉朋友五笔心拼音 tts wav 五角星

同学拉同学五笔心拼音 tts wav 五角星

这么拉过来的五笔心拼音 tts wav 五角星

赚钱的示范效应五笔心拼音 tts wav 五角星

在任何行业都是如此五笔心拼音 tts wav 五角星

如果韩碧婷在萧强新建的这个公司里五笔心拼音 tts wav 五角星

吭哧吭哧地干了半年五笔心拼音 tts wav 五角星

一分钱工资都没发五笔心拼音 tts wav 五角星

她还能招到这么多人吗五笔心拼音 tts wav 五角星

他连这么多傻子都招不到五笔心拼音 tts wav 五角星

更别说招人了五笔心拼音 tts wav 五角星

这次招了四百多人五笔心拼音 tts wav 五角星

并不都是人才五笔心拼音 tts wav 五角星

韩碧婷等人的工作五笔心拼音 tts wav 五角星

就是组织培训以及筛选人才五笔心拼音 tts wav 五角星

把那些不适合这个金融公司的人五笔心拼音 tts wav 五角星

通过培训以及考核清理出去五笔心拼音 tts wav 五角星

大家都清楚可以通过考核把人清理出去五笔心拼音 tts wav 五角星

肯定不知道为什么可以通过培训清理人五笔心拼音 tts wav 五角星

这是萧强教韩碧婷的方法五笔心拼音 tts wav 五角星

无论是学校还是大大小小的各种公司以及其他各种组织五笔心拼音 tts wav 五角星

但凡是有集体学习以及培训的场合五笔心拼音 tts wav 五角星

你都能看到许多不同类型的人五笔心拼音 tts wav 五角星

最常见的一种五笔心拼音 tts wav 五角星

就是迟到早退以及逃课的人五笔心拼音 tts wav 五角星

萧强是坚决不要的五笔心拼音 tts wav 五角星

而是因为萧强觉得五笔心拼音 tts wav 五角星

这种人是天生没有发展前景的人五笔心拼音 tts wav 五角星

即便他们有实践经验五笔心拼音 tts wav 五角星

也有一定的能力五笔心拼音 tts wav 五角星

也能做一些事情五笔心拼音 tts wav 五角星

甚至还能做得很好五笔心拼音 tts wav 五角星

萧强也不会要他们五笔心拼音 tts wav 五角星

他们之所以能做一些事情五笔心拼音 tts wav 五角星

甚至也能把一些事情做得很好五笔心拼音 tts wav 五角星

主要是因为他们的经验五笔心拼音 tts wav 五角星

一旦事情超出了他们的经验范围之外五笔心拼音 tts wav 五角星

他们基本上就会抓瞎五笔心拼音 tts wav 五角星

他们只能吃老本五笔心拼音 tts wav 五角星

如果公司的环境发生了变化五笔心拼音 tts wav 五角星

如果公司有了新的发展五笔心拼音 tts wav 五角星

开拓了新的项目五笔心拼音 tts wav 五角星

而且是前人从来没做过的项目五笔心拼音 tts wav 五角星

这些人立刻就会成为一堆废物五笔心拼音 tts wav 五角星

萧强的这个判断五笔心拼音 tts wav 五角星

来自于他前世在太古带团队的经验五笔心拼音 tts wav 五角星

虽然这并不是一个绝对正确的判断方式五笔心拼音 tts wav 五角星

但是以萧强的经验来说五笔心拼音 tts wav 五角星

大部分情况都是如此五笔心拼音 tts wav 五角星

经过了半个月持续不断的培训与学习五笔心拼音 tts wav 五角星

刚刚招进来的四百多个人五笔心拼音 tts wav 五角星

大约已经淘汰了一百多个人五笔心拼音 tts wav 五角星

还剩下三百人左右五笔心拼音 tts wav 五角星

能够进入核心管理层的五笔心拼音 tts wav 五角星

只有十六个人五笔心拼音 tts wav 五角星

萧强采取的利益吸引模式五笔心拼音 tts wav 五角星

从韩碧婷身上五笔心拼音 tts wav 五角星

扩展到了这十六个人身上五笔心拼音 tts wav 五角星

从韩碧婷开始招人五笔心拼音 tts wav 五角星

只不过是两个月的时间五笔心拼音 tts wav 五角星

以韩碧婷为首的十六个核心管理人员五笔心拼音 tts wav 五角星

都已经从一穷二白的状态五笔心拼音 tts wav 五角星

发展到了有车有房的状态五笔心拼音 tts wav 五角星

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